2018年入职，前后公司用ABC三个公司与我签了三次合同，最后一次是2024年12月31号到期，未续签，而且公司只签了一次，现在公司找我续签，但是合同上的工资是2080，没有明确我的具体工资，而我的实际工资分了三部分，公司转账＋现金（有时候是私人微信转账）+三个月发一次，每个月3000，总共合计平均8000左右，现在四月份3000工资，跟5月份3000的工资，公司不承认，请问我怎么办？

你可先与公司协商，要求明确工资并按原实际工资标准续签合同、支付拖欠工资，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，同时要保留好能证明实际工资及劳动关系的证据，如工资发放记录、工作记录等。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

首先，合同到期未续签，公司应支付自到期次月起的双倍工资。合同工资不明确不合理，可与公司协商按实际工资明确。对于公司不承认的 4、5 月工资，你要收集证据，像转账记录、聊天记录、工资条等。若协商不成，可去劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自身权益。