我在快手被裁了，原因是快手架构调整要把我们整个组裁掉。我的外包公司是联和利泰，现在给出的赔偿是不到一个月，我的需求是n，也就是三个月，我在快手已经三年零五天了。请问我该如何操作？

你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

按法律规定，工作三年零五天，被裁应获 3.5 个月工资赔偿。你可先和外包公司及快手协商，明确表达要 n 赔偿的诉求，保留好沟通记录。若协商不成，收集能证明你工作时长、劳动关系等材料，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司按规定支付赔偿。仲裁还不能解决，就去法院起诉。

你可先与联和利泰协商，说明按法律规定，非因自身过错被辞退，工作三年零五天应得的经济补偿是三个月工资。若协商无果，收集劳动合同、工资记录、工作证等证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

可以委托律师进行劳动仲裁，合法的维护自己的合法权益，这边也可以为你代写法律文书进行仲裁辅导

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。