我提前一个月以书面形式通知用人单位，还剩下几天用人单位不给离职，我有拍照留存书面形式的离职书，还有跟上层说离职的聊天记录，但是这个上层目前已经离职，我直接走后，他后续以没收到资料等借口克扣工资，我这个证据足够仲裁他吗 诉求:到离职期能否直接走，直接走后克扣我工资我目前的证据是否能仲裁，我要是成功离职，能否直接向用人单位直接拿回薪资

可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

提前一个月书面通知，到离职期能直接走。你拍照留存的书面离职书和聊天记录可作为证据，基本足够仲裁。若单位克扣工资，可申请仲裁维权。成功离职后，能要求单位直接支付薪资，若单位拒绝，可收集证据去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

这个没有任何依据，可以去劳动局申请仲裁

根据法律规定，提前一个月书面通知用人单位后，到期可以直接走。就目前证据而言，拍照留存的离职书和聊天记录有一定作用，但可能不够充分，具体能否仲裁成功需视仲裁机构认定。成功离职后，你有权要求用人单位支付应得薪资，可先尝试直接向其索要，若遭拒可通过仲裁等法律途径解决。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。