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工作两年零几天，没有签劳动合同，离职后因工资原因劳动仲裁了，判决书说超过劳动仲裁时效了，法律有这个规定吗

河南省-驻马店市劳动争议 2025-06-03 20:48:46

用户：132*****002

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律师回复（7）

王红梅律师
月帮助721人

回复于2025-06-03 20:50:10

你把判决书发过来看看，我才能帮你分析。

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张颖律师
月帮助2651人

回复于2025-06-03 20:50:31

你好，什么时候申请的仲裁？

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吴亮律师
月帮助9701人

回复于2025-06-03 20:54:22

法律有劳动仲裁时效规定，《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若判决书说超时效，可能是从应签合同未签时起算已过一年。解决方案是看有无时效中断、中止情形，比如曾向单位主张权利等，收集证据去法院起诉，由法院审查是否超时效。

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曹磊律师
月帮助183人

回复于2025-06-03 20:55:57

你好，未签订劳动合同的双倍工资补偿需要在满一年之后的一年内主张的，否则单位主张过仲裁时效，法院会不支持的。

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马雪玲律师
月帮助1702人

回复于2025-06-03 21:26:37

诉求是没签劳动合同的确是过时效了，没咨询律师吗

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易磊律师
月帮助1974人

回复于2025-06-04 09:23:25

劳动仲裁只有一年的时效

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时龙律师
月帮助9035人

回复于2025-06-04 12:14:50

法律有劳动仲裁时效的规定。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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