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晚班22.30之后不管干多晚，都不算加班，特殊情况的节日盘点维修等问题和我提前沟通 如果偷懒，晚闭清洁不到位，早班到店发现，拍照一张罚款100，晚上22.00之前点单的客人务必接待，如果不接待，同样罚100 请问这样是不是违反劳动法

天津市 劳动争议 2025-06-03 13:39:51
用户：187*****791
律师回复（5）
  • 张颖律师

    月帮助2651人

    回复于2025-06-03 13:40:32

    你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

    咨询Ta
  • 张雪律师

    月帮助1526人

    回复于2025-06-03 13:45:44

    违反了劳动法的，可以收集证据申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助9701人

    回复于2025-06-03 13:45:55

    这样的规定部分违反劳动法。晚班22.30后不算加班不合理，超出正常工作时长应算加班并支付加班费。以拍照罚款和不接待客人罚款的方式不合理，企业无罚款权。解决方案是企业应依法支付加班工资，取消不合理罚款规定，若员工违规可按合法的绩效考核或规章制度处理，员工权益受损可协商，协商不成可申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助9035人

    回复于2025-06-03 15:07:24

    这样的规定违反劳动法。首先，晚班 22：30 之后继续工作应算加班，用人单位需支付相应加班费。其次，用人单位无权随意罚款，以偷懒、不接待客人等为由罚款，属于克扣工资的行为，侵犯了劳动者的权益。

    咨询Ta
  • 易磊律师

    月帮助1974人

    回复于2025-06-03 18:13:29

    这个没有任何依据的是违法的

    咨询Ta

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