试用期未交社保 签署劳动合同 拖欠工资

可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

试用期未交社保、签了合同还拖欠工资，您可先和单位沟通，要求补缴社保并支付拖欠工资。若沟通无果，可向劳动监察大队投诉，也能申请劳动仲裁。收集好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明您和单位的劳动关系及工资情况。劳动仲裁能让单位补缴社保、支付工资，若单位违法解除合同，还可要求赔偿。

试用期未交社保，用人单位违反了社会保险法的规定，劳动者可要求补缴。签署劳动合同是符合法律规定的，但拖欠工资属于违法行为，劳动者可向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付工资报酬、经济补偿，甚至赔偿金。

直接申请劳动仲裁确认劳动关系、要求支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额、经济补偿金、补交社保

可以去劳动局投诉举报维权