在公司做了4年，没签劳动合同，没买社保公积金，现在公司辞退

什么原因辞退？若违法辞退可以主张赔偿，具体可以点击头像与我一对一沟通

可以主张非法解雇的赔偿金，确认劳动关系之后要求补交社保

公司辞退的原因是什么？如果不属于严重违反公司的规章制度，辞退违法，你可以申请劳动仲裁要求公司支付赔偿金，补缴社保。

在公司工作 4 年，没签劳动合同、没买社保公积金又被公司辞退，你可要求公司支付未签合同的双倍工资，补缴社保公积金，以及支付违法辞退的赔偿金。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

没有购买社保，可以去社保局投诉举报，申请补缴社保。未签订书面劳动合同需要支付双倍工资，公司违法辞退，需要支付2N赔偿金。可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 可以来电或者一对一咨询，我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案，维护你的合法权益。

您在公司工作4年，没签合同、没买社保公积金还被辞退，公司做法违法。首先，没签合同可主张最多11个月双倍工资。其他，没买社保公积金可向社保及公积金管理机构投诉要求补缴。再次，公司无故辞退，可主张8个月工资作为赔偿金。您可收集工作证据，如工资条、工牌等，先和公司协商，协商不成去申请劳动仲裁维权。