原本是厨师岗位，但是没经过协商就要求调到洗碗岗位，这种怎么处理

属于非法调岗，可以拒绝

可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 可以来电或者一对一咨询，我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案，维护你的合法权益。

调岗需要充分协商，如果你不同意，你可以要求回到原工作岗位，或者要求公司按照工龄给你支付经济补偿金。

这种情况，劳动者有权拒绝调岗，因为调岗属于变更劳动合同内容，需双方协商一致。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗位。

拒绝调岗，可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

单位没协商就把你从厨师岗调到洗碗岗，这违反了《劳动合同法》。工作岗位属于劳动合同重要内容，变更需双方协商一致。你可先和单位沟通，表明不同意调岗，要求恢复原岗位。若沟通无果，可收集劳动合同、工作证、调岗通知等证据，去劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，要求单位承担违约责任，恢复岗位并赔偿损失。