拖欠工资，社保欠缴7个月，保险费是不是应该补偿给我

你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

你好，这个情况建议你及时向劳动监察部门申请仲裁

没有购买社保，可以去社保局投诉举报，申请补缴社保。拖欠工资属于违法行为。可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 可以来电或者一对一咨询，我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案，维护你的合法权益。

公司拖欠工资和欠缴社保，保险费虽不会直接补偿给你，但你有权要求公司补缴社保。对于拖欠工资，可让公司支付，还能主张经济补偿。解决方案：先和公司协商，明确要求支付工资和补缴社保；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

你好，可以去要求折给你

单位拖欠工资、社保欠缴 7 个月，保险费通常是要求单位补缴，一般没有直接补偿给个人的规定。但如果因单位未缴社保给你造成实际损失，如医疗费用无法报销、失业救济金无法领取等，你有权要求单位赔偿相应损失。同时，你以单位未缴纳社保为由解除劳动合同，单位需按工作年限支付经济补偿。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。