在一个公司做了三年，期间没有签订劳务合同，没有缴纳五险一金，也没有任何保险。 公司多次降工资，现在准备离职了。涉及到微信归属权问题。①微信起初注册手机号是我本人，后面公司给办了张卡，要求把微信绑定手机号改成公司的，照做了。②前期做业务用的也是本人手机，后面公司也给配备了工作手机，要求微信用公司手机登陆使用。③微信实名制是我本人的。④微信大部分客户是通过公司抖音后台留言所得。如果我离职了这个微信号法律方面会判定属于谁。请专业人士给予回答，可以的话私，有茶水费。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

从法律角度，号实名是你本人，所有权归你。但主要用于公司业务且客户多来自公司资源，公司可能主张使用权。你离职后，建议和公司协商，可将客户信息交接给公司，之后解绑公司，拿回对的控制权。另外，公司未签合同、未缴社保及多次降薪，你可申请劳动仲裁维权。

你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

从法律角度看，该号虽由你本人注册且实名认证，但后期你按公司要求绑定了公司的，且主要用于工作，客户资源也多来自公司平台，综合考虑注册目的、功能用途等因素，很可能会判定公司对该号享有使用权益等，你离职后应将其返还给公司。