公司拖缴三个社保怎么处理

你好 ，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

你好，向劳动监察大队投诉

可以到社保稽查部门投诉。

公司拖缴三个月社保，可先与公司沟通，要求其补缴并说明这是法定义务。若沟通无果，可向当地劳动监察大队投诉，他们会调查处理。也能去社保经办机构反映，由其责令公司限期补缴。还可收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系的材料，申请劳动仲裁。经仲裁仍不补缴，可向法院申请强制执行。

公司拖缴三个月社保，员工可先与公司沟通要求补缴，若沟通无果，可向当地社保部门投诉，也可以此为由解除劳动合同并要求公司支付经济补偿，还能收集证据申请劳动仲裁。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。