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如果我离职不想一个月后走直接走他不发工资怎么办

广东省-广州市 经济金融 2025-05-31 18:36:40
用户：198*****526
律师回复（6）
  • 张颖律师

    月帮助2651人

    回复于2025-05-31 18:46:50

    你好 可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

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  • 王建宇律师

    月帮助1884人

    回复于2025-05-31 18:48:10

    可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 可以来电或者一对一咨询，我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案，维护你的合法权益。

    咨询Ta
  • 马雪玲律师

    月帮助1702人

    回复于2025-05-31 19:02:27

    可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

    咨询Ta
  • 曹磊律师

    月帮助183人

    回复于2025-05-31 19:30:21

    你好，拖欠工资扣扣工资都是可以向劳动监察部门投诉举报的。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助9035人

    回复于2025-06-01 09:11:18

    用人单位不能以你未提前一个月离职为由不发工资，你可先与单位协商，要求其按实际工作天数支付工资，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助9701人

    回复于2025-06-01 18:32:27

    直接离职未提前一个月通知单位可能违反《劳动合同法》。若单位以此不发工资，可先与单位协商，说明自身情况争取支付工资。协商不成，可收集考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁来维护权益。但要注意，因未提前通知给单位造成损失，单位可能要求赔偿。

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