公司由于业务外包面临失业

公司如果解除劳动关系属于非法解雇

可以要求公司支付经济补偿。

公司因业务外包致使员工面临失业，若因此导致劳动合同无法履行，且公司与员工协商变更合同无果，公司需按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资；若公司未按法定程序操作则属违法解除，员工可要求公司继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

可根据具体情况一对一咨询

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

公司业务外包致员工面临失业，这可能违反《劳动合同法》。你可先和公司协商，要求按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。若协商不成，可收集劳动合同、工资流水、工作证等证据，去当地劳动仲裁委申请仲裁，主张合法权益。要是对仲裁结果不满，还能去法院起诉。