公司一年一签两次合同，第二年签合同，与原合同一样，最近发现原法人在签第二次合同前就已经退出该公司。合同是否有效。公司未经过与我商议，私自更改社保几次。工作两年多，我经过了三个公司社保。马上合同到期，我该怎么做。啥否能要求赔偿。

这种情况下多次变更工作单位喝社保缴纳，仲裁难度大

法定代表人变更不影响和公司签合同，合同到期不续签可以主张经济补偿金

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

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合同通常是有效的，法人变更不影响合同效力。公司私自改社保违法。合同到期，若公司不续签，可要求支付经济补偿，工作两年多应补偿2.5个月工资；若公司降低条件续签你不同意，也能获补偿。你可先和公司协商补偿及社保问题，协商不成可去劳动仲裁委申请仲裁维权。