月帮助2389人
回复于2025-05-30 20:40:35
工资要正常发,手机不还可以报警或者诉讼
月帮助5259人
回复于2025-05-31 10:01:07
首先,虽然未签合同,但存在事实劳动关系,员工离职时工资应当结清。你们可以与她协商,要求其归还客服手机并适当考虑提前结清工资,若协商不成,可考虑通过劳动仲裁等法律途径解决纠纷,同时收集能证明事实劳动关系的证据,如考勤记录、工资支付凭证等。
月帮助4236人
回复于2025-06-02 11:28:31
首先,没签合同是你们的失误,员工有权主张双倍工资。她提前离职虽不妥,但要工资合理。你们可与她协商,解释15号发工资是惯例,若她归还手机,可考虑提前支付本月工资。若协商不成,可保留她工作的证据,以防她后续主张权益。同时可报警,以拿回客服手机,毕竟手机所有权是你们的。
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