您好！我在民办学校已工作 18 年，目前老板决定 9 月份停止办学，而且老板已跟我签的是无限期劳动合同，请问，老板跟我解除合同，我本人能够获取哪些经济利益？

你好，可以协商经济补偿金

老板因学校停办与您解除无限期劳动合同，通常您可获得经济补偿，按您在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，即 18 个月工资，这里的月工资是您劳动合同解除前十二个月的平均工资。若老板解除合同的行为违法，您有权要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

老板停止办学解除无固定期限劳动合同，您可获经济补偿。按《劳动合同法》，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，您工作18年，能获18个月工资补偿。月工资是您解除合同前12个月平均工资。您可先和老板协商补偿事宜，协商不成，可申请劳动仲裁维权。