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25年仲裁申请23年和24年年终绩效，仲裁庭以超过一年时效不支持23年绩效，支持24年绩效。如果上诉，能要到23年的年终绩效吗？

湖北省-武汉市 劳动争议 2025-05-30 13:46:29
用户：182*****547
律师回复（5）
  • 刘敏律师

    月帮助912人

    回复于2025-05-30 13:51:18

    仲裁时效一般一年的规定，对于仲裁裁决不服的可以去法院起诉，存在诉讼风险。

    咨询Ta
  • 张冲律师

    月帮助448人

    回复于2025-05-30 14:00:26

    司法实践中，法院改判仲裁时效认定的概率约30-40%，关键取决于：1、绩效工资的性质认定；2、时效起算点的证据充分性；3、地方法院的裁判倾向可能认定您最迟应在23年绩效考核完成后（如24年1月）就知道权益受损，至25年申请仲裁时已超1年

    咨询Ta
  • 张雪律师

    月帮助1264人

    回复于2025-05-30 14:03:01

    需要看一下具体的绩效材料

    咨询Ta
  • 梅露淋律师

    月帮助3103人

    回复于2025-05-30 14:40:36

    绩效属于工资范畴，应该自离职之日起算一年时效，我认为有机会

    咨询Ta
  • 王建宇律师

    月帮助2120人

    回复于2025-05-30 15:19:00

    仲裁的诉讼时效是一年，超过一年时效了，仲裁委的确不支持，你上诉的胜诉概率也不高。

    咨询Ta

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