律师，您好，去年毕业后在一家企业就职，本人非人力资源管理专业的人事专员，我在单位打扫一年领导办公室了，现提出拒绝继续打扫卫生，但是办公室值日我没有拒绝，但领导叫我不敢就走人，我不说我不会主动离职的，人事方面的活我有干，领导扬言要扣我绩效，今天发生争吵，有录音。这一年内，去年九月提出不想搞卫生，当时口头答应很快安排另一个人来接我的活，直到今年二月，我再次抱怨我不想搞卫生，然后问我一句能再忍忍吗，结果今天非常强制要求我继续搞卫生

您的劳动合同中若未明确约定"打扫领导办公室"属于工作职责，则用人单位单方增加该要求涉嫌违反《劳动合同法》第35条关于变更劳动合同需协商一致的规定。人事专员岗位通常不包含保洁职责，该要求可能构成不合理工作安排。用人单位扣除绩效需有合法依据，若仅因拒绝非本职工作而扣减，涉嫌违反《工资支付暂行规定》第15条。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

人单位安排超出工作职责范围的清洁任务不合理。你有权拒绝不合理安排，录音可作为证据。若领导扣绩效，可申请劳动仲裁，维护自身权益。

首先，领导强制你打扫卫生且以走人、扣绩效威胁，超出你工作职责，不合法。你有录音可作证据。建议你先和领导心平气和沟通，明确指出打扫领导办公室不在你工作范围内。若沟通无果，你可向劳动监察部门投诉，也能准备材料申请劳动仲裁，要求单位按合同履行，维护自己权益。