与母公司签的无固定期限合同，部门重组到全资子公司，公司让员工合同换签到全资子公司，算公司违约吗

您好，作为劳动者有权利拒绝变更。

公司需要和员工协商一致，员工自愿同意变更，同意重新签订不属于违约。如果未经员工同意，强行换签，并降低了薪资待遇，变更工作时间，工作地点等属于公司违约，可以要求公司继续履行原合同或给予相应的经济补偿

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

那你可以拒绝要求支付补偿

公司的这种做法可能构成违约。根据相关法律，用人单位发生合并或分立等情况，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行，若公司未经员工同意擅自要求换签合同，改变了合同主体等实质内容，员工有权拒绝，并可要求公司继续履行原合同。但如果公司与员工协商一致进行合同换签，则是合法的。

公司让员工换签合同到全资子公司不算违约，但需员工同意。若员工不同意换签，原无固定期限合同继续有效。若员工同意，公司应明确工龄连续计算等权益，避免损害员工利益。解决方案是员工与公司沟通，确认换签合同后自身权益有保障，如工龄、薪资待遇等，若无法达成一致，可申请劳动仲裁维护权益。