我们所在的工作单位。工作了七、八年，一直都帮我们交社保。现在公司说：“”现在市场环境不好。以后不帮我们交社保了，伙食补贴也没有了。”我想咨询一下公司这样做合理合法吗？我们能不能要求公司继续帮我们交社保？而且我们。都没有年满50岁。我们应该怎么样维护我们的合法权益？

你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

社保是法律规定必须履行的义务，如果公司停交社保，建议你们去社会保险管理部门投诉。

公司这样做既不合理也不合法。按照《社会保险法》，公司给员工交社保是法定义务，不能因市场环境不好就停交。你们能要求公司继续交社保。可先和公司协商，让其恢复社保缴纳和伙食补贴；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，凭借劳动合同、工资条、社保缴纳记录等证据维权。

公司这样做不合法，公司有为员工缴纳社保的法定义务，不能以市场环境不好为由停止缴纳。你们有权要求公司继续交社保。为维护合法权益，可先与公司沟通要求补缴和恢复缴纳，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

不交社保肯定是违法的，可以去投诉举报

不合理，要求继续交，去社保局投诉。