我在工作单位受了，受伤期间公司对我不闻不问，劳动仲裁也不受理，大脚趾骨折，当时我不方便走动 我打点给单位部门领导也打不通，单位说我没有请假，单位因此找借口说我被辞退了，欺负我一个弱势群体 我可以求助你们吗

你这种情况，单位在你工伤期间辞退你是违法的。你应先自行申请工伤认定，收集相关证据，若对劳动仲裁不受理不服，可在收到不予受理通知书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

保存好辞退的证据，且申请工伤赔偿

您这情况单位做法不合理。大脚趾骨折属于工伤，单位应负责。劳动仲裁不受理，可去法院起诉。您要尽快收集能证明劳动关系和工伤的证据，像劳动合同、医院诊断证明、工友证言等。之后向法院提起诉讼，要求单位承担工伤赔偿责任，撤销辞退决定，恢复劳动关系。别着急，法律会保障您合法权益。

劳动仲裁为什么没有受理？