月帮助632人
回复于2025-05-29 15:15:53
需要等待你的伤残等级鉴定?有没有缴纳了工伤保险?
月帮助8661人
回复于2025-05-29 15:40:07
你这种情况属于工伤,需先申请工伤认定和劳动能力鉴定以确定伤残等级。若为十级伤残,一般可获赔医疗费实报实销,停工留薪期原工资待遇不变,还有 7 个月本人工资的一次性伤残补助金,解除劳动关系的话,还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,后两项以内蒙古自治区统筹地区上年度职工月平均工资为基数,分别是 7 个月和 15 个月。
月帮助4254人
回复于2025-05-29 17:15:58
你好!《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过12年;其中,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金,违法辞退须支付经济赔偿金,经济赔偿金是经济补偿金的两倍。
月帮助11289人
回复于2025-05-29 19:11:19
这种情况属于提供劳务者受害责任纠纷。赔偿金额要结合你的医疗费、误工费、护理费、营养费等实际支出和损失来定。首先得收集好你在工地受伤的证据,像事故现场照片、工友证言等。然后去做伤残鉴定,确定伤残等级。赔偿一般含医疗费、误工费等。建议先和对方协商赔偿,协商不成可去法院起诉,让法院依法判决赔偿数额。
月帮助1855人
回复于2025-05-29 19:22:01
那你这个需要去做鉴定,根据鉴定来计算
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