上班未签合同离职不给工资

这种情况您可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

你好，这个情况建议你及时向劳动监察部门申请仲裁

可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

上班未签合同离职不给工资属于违法行为。劳动者可收集证据，通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等途径，主张双倍工资及拖欠的工资。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

上班没签合同离职还不给工资，别慌。首先收集能证明你工作过的证据，像考勤记录、工作群聊天记录、工资转账记录等。然后和单位协商，要求支付工资。若协商不成，可去当地劳动监察大队投诉，也能申请劳动仲裁。没签合同，从第二个月起单位要付双倍工资。劳动仲裁免费又高效，能帮你维护权益把工资要回来。

不给工资可以去劳动局投诉举报