你好 公司要求员工用自己的微信转发关于公司的朋友圈 违法不

公司要求员工用自己转发公司朋友圈一般不违法，但如果违背员工意愿强制要求，可能侵犯员工自主选择权。员工可先和公司沟通，说明自身顾虑，争取协商出双方都能接受的办法，比如设置合理转发频率或范围。若沟通无果，员工可向劳动监察机构反映，以维护自身合法权益。

不存在违法的行为，但是员工也可以拒绝，除非在合同当中明确约定

这个不涉及违法，但朋友圈属于您的私人领域，您可以拒绝

公司要求员工用个人转发公司相关朋友圈，若劳动合同无相关约定且强制要求，可能涉嫌侵犯员工隐私权和言论自由，是违法的。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。