月帮助8661人
回复于2025-05-28 18:43:44
从法律角度看,你未填写离职申请表,劳动关系尚未解除,公司也未正式解除与你的劳动合同,你可以继续上班。但如果公司的绩效考核制度合法合规且你确实未达标,公司可能依法定程序解除合同,在此情况下你可能无法继续工作。顺手给个五星好评,如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询,我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。
月帮助3103人
回复于2025-05-28 19:47:18
您可以不去了,如果不发工资就去劳动监察投诉
月帮助11289人
回复于2025-05-28 21:50:03
公司以成交单未达2单为由说您不合适,得看入职时有无此明确要求。若没有,公司解除不合法。您可先与公司沟通,明确其解除依据。若公司无合理理由,您可不填离职申请表,继续上班。若公司拒绝您上班,您可收集证据,如工作记录、沟通记录等,后续申请劳动仲裁维权。
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