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事业单位签署了合约，并在招聘时约定违约金，但正式合同上违约金盖在了甲方，当时已拍照片，如果想辞职，发现合同上违约金盖在了乙方，且甲方上是出现了签字笔笔迹划痕，问这种情形是否需要缴纳违约金？谢谢

江苏省-徐州市 合同纠纷 2025-05-28 08:38:47
用户：139*****742
律师回复（4）
  • 王香妮律师

    月帮助48人

    回复于2025-05-28 08:39:51

    需要看一下具体的合同。。

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助11059人

    回复于2025-05-28 09:01:53

    这种情况关键看证据。你有签约时违约金盖在甲方的照片，可作为有力证据。若单位私自改动合同，该改动可能无效。你可先和单位协商，表明有原合同情况的照片证据，说明不应由你承担违约金。若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，由仲裁机构根据证据判断是否需缴纳违约金。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4249人

    回复于2025-05-28 11:01:25

    你好！按照法律规定的时间辞职即可

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助8890人

    回复于2025-05-28 16:16:39

    这种情况较为复杂，需综合判断。若能证明合同存在篡改，且招聘时约定的违约金并非针对乙方，那么可能无需缴纳违约金；但如果无法证明，且合同形式上有效，可能就需按合同约定执行，具体要根据实际证据和法律规定来确定。

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