咨询详情

合同期之内，变更劳动合同，公司让我们签䃼充协议，调动岗位不服从，不需要支付经济䃼偿金，这个霸王条款让我们签，我们要签吗

贵州省-遵义市 其他 2025-05-27 16:25:40
用户：182*****621
律师回复（6）
  • 王昊旭律师

    月帮助528人

    回复于2025-05-27 16:27:54

    您好 不要签署，如果公司开除你，您可以劳动仲裁主张经济赔偿。

    咨询Ta
  • 梁晶律师

    月帮助118人

    回复于2025-05-27 16:34:38

    协商一致才可以调岗，员工不同意的情况下被调岗公司需要支付补偿金

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助8661人

    回复于2025-05-27 18:06:02

    不建议签。该条款可能违法，变更劳动合同需双方协商一致，公司不能擅自调岗，若调岗不合理，员工拒绝并因此解除合同，公司应支付经济补偿金。

    咨询Ta
  • 易磊律师

    月帮助1855人

    回复于2025-05-27 18:59:31

    根据你说的情况，你肯定是不能签的

    咨询Ta
  • 马雪玲律师

    月帮助1771人

    回复于2025-05-27 19:04:42

    要拒绝才有赔偿金哦，才可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助11289人

    回复于2025-05-27 21:08:46

    这霸王条款别签。依据《劳动合同法》，变更劳动合同应协商一致，公司不能强迫。岗位调动属重大变更，你不服从合理。若签了，后续维权被动。你可书面拒绝签补充协议，与公司协商按原合同履行。若公司强制调岗，你可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求恢复岗位或支付经济补偿。

    咨询Ta

相关咨询

免费发布咨询，快速获取律师解答 立即免费咨询
Copyright ©法律咨询网 免责申明：会员言论仅代表个人观点本站不承担法律责任
帮助

我的订单

联系客服
关闭

恭喜你！

获得咨询现金券

可用于深度咨询律师
正在追问律师
发送(剩余0次)
正在回复182*****621
发送
检测到您的本次回答存在暴露个人联系方式行为，继续提交该内容会转入人工审核，一旦审核成立您的账号将被系统锁定。是否继续提交？
取消 继续提交