公司通过调令把我发配到其他单位，是否违法

公司调令把员工发配到其他单位是否违法，得看劳动合同约定和调岗是否合理。若合同有相关调配约定且合理，不违法；若没约定，或调岗不合理，比如降低薪资、增加工作难度等，就违法。解决方案是先和公司协商，指出不合理处，争取按原合同履行；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

你好，需要双方协商一致

擅自变动岗位，未经本人同意不合法

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

公司通过调令把员工发配到其他单位，可能违法。按规定，公司变更员工工作岗位需与员工协商一致，未经同意的单方面调动可能引发劳动纠纷。但如果是因公司改制、合并等合理原因导致的员工调动，则是合法的。

那你这边可以拒绝要求继续在原岗位