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公司通过调令把我发配到其他单位,是否违法

重庆市 劳动争议 2025-05-27 09:53:40
用户:156*****001
律师回复(6)
  • 吴亮律师

    月帮助11231人

    回复于2025-05-27 09:58:00

    公司调令把员工发配到其他单位是否违法,得看劳动合同约定和调岗是否合理。若合同有相关调配约定且合理,不违法;若没约定,或调岗不合理,比如降低薪资、增加工作难度等,就违法。解决方案是先和公司协商,指出不合理处,争取按原合同履行;协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,维护自身权益。

  • 张颖律师

    月帮助1772人

    回复于2025-05-27 10:11:55

    你好,需要双方协商一致

  • 梅露淋律师

    月帮助3042人

    回复于2025-05-27 10:12:01

    擅自变动岗位,未经本人同意不合法

  • 刘蓉律师

    月帮助4253人

    回复于2025-05-27 11:53:10

    你好!《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过12年;其中,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金,违法辞退须支付经济赔偿金,经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  • 时龙律师

    月帮助8841人

    回复于2025-05-27 12:00:26

    公司通过调令把员工发配到其他单位,可能违法。按规定,公司变更员工工作岗位需与员工协商一致,未经同意的单方面调动可能引发劳动纠纷。但如果是因公司改制、合并等合理原因导致的员工调动,则是合法的。

  • 易磊律师

    月帮助1922人

    回复于2025-05-27 19:09:38

    那你这边可以拒绝要求继续在原岗位

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