我们上班没有任何合同的，然后压一个月工资，就是现在不想干了，老板就说不干就不给工资，或者要我自己去给他找个人顶上，这种情况我应该咋处理呀

没有签订劳动合同可以主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额。正常离职提前一个月告知即可。工资不给的后期劳动仲裁主张。

老板做法违法，没签合同还压工资，不干就不给工资更是错上加错。你可先和老板协商，表明按实际工作天数支付工资是他的义务，无需你找人顶替。协商不成，收集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、聊天记录等，去当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，不仅能要回工资，还可主张未签合同的双倍工资赔偿。

你可以向劳动监察部门投诉，要求公司支付出勤工资。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

你应先收集工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据，然后与老板协商要求支付工资，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，还能主张未签合同的双倍工资差额。