哺乳期公司辞退，被迫写协商一致离职

哺乳期公司辞退且让被迫写协商一致离职，这是不合法的。写了协商一致离职对维权有不利影响，但也别慌。可先收集能证明被迫的证据，像聊天记录、录音等。之后可去劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准是经济补偿的二倍。要尽快行动，别错过仲裁时效。

要求单位支付双倍经济补偿金

这种情况您可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

您这边是否在协商一致上签字？没有签字的话可以主张非法解雇的赔偿金

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

哺乳期公司辞退员工，若员工被迫写协商一致离职，该行为可能违法。员工可收集证据，证明被迫离职，通过劳动仲裁或诉讼要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。