月帮助11059人
回复于2025-05-27 01:58:53
16岁属于未成年工,和公司签的劳动合同是有效的。你提出急辞并要求人走账清合理。你可先和公司友好沟通,说明法律规定员工离职时公司应一次性付清工资。若沟通不成,可收集劳动合同、工资条等能证明你工作及工资的证据,去当地劳动监察大队投诉,让他们介入帮你解决。
月帮助812人
回复于2025-05-27 07:27:29
单位可以拒绝。没有急辞说法。
月帮助671人
回复于2025-05-27 09:41:08
你在办理完交接手续后,公司应当给你结算工资。如果不给,你可以向当地劳动监察部门投诉。
月帮助8890人
回复于2025-05-27 12:15:53
你今年 16 岁,若以自己劳动收入为主要生活来源,所签劳动合同有效,急辞虽可能存在违约风险,但你有权要求公司支付 1840 元工资,一般应在解除劳动合同时一次性结清;若不是以自己劳动收入为主要生活来源,合同效力待定,不过你付出劳动也应获得相应报酬,同样可要求人走帐清。
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