我是老板，一位员工工作两个多月，因拒不配合办理健康证，且经常骂顾客，且有精神疾病，我就把她所有工资结清，并开除她了，现在她向劳动局申请赔付她两个月的工资，

员工有精神疾病且拒不办健康证、常骂顾客，你开除结清工资有合理理由。若能拿出证明其不配合办健康证、骂顾客及有精神疾病影响工作的证据，可不支付双倍赔偿。建议收集员工违规的书面材料、顾客投诉记录等，积极应对劳动仲裁，表明开除合理合法。

你可以仲裁，你的仲裁申请书发给我，我这边可以帮你写一份答辩，你积极配合去开庭，驳回对方不合理的诉求。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

若公司规章制度明确规定辱骂顾客属严重违纪且已公示或告知员工，同时能证明员工精神疾病严重影响工作，或在招聘时要求 “身体健康”，则开除行为可能合法，无需赔付；否则，可能需承担相应赔偿责任。