月帮助10700人
回复于2025-05-27 00:30:13
员工有精神疾病且拒不办健康证、常骂顾客,你开除结清工资有合理理由。若能拿出证明其不配合办健康证、骂顾客及有精神疾病影响工作的证据,可不支付双倍赔偿。建议收集员工违规的书面材料、顾客投诉记录等,积极应对劳动仲裁,表明开除合理合法。
月帮助2619人
回复于2025-05-27 01:47:24
你可以仲裁,你的仲裁申请书发给我,我这边可以帮你写一份答辩,你积极配合去开庭,驳回对方不合理的诉求。
月帮助4216人
回复于2025-05-27 11:54:15
你好!《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过12年;其中,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金,违法辞退须支付经济赔偿金,经济赔偿金是经济补偿金的两倍。
月帮助8948人
回复于2025-05-27 12:17:48
若公司规章制度明确规定辱骂顾客属严重违纪且已公示或告知员工,同时能证明员工精神疾病严重影响工作,或在招聘时要求 “身体健康”,则开除行为可能合法,无需赔付;否则,可能需承担相应赔偿责任。
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