月帮助2422人
回复于2025-05-26 22:31:23
未签订书面劳动合同需要支付双倍工资,拖欠工资属于违法行为。可以到劳动监察大队投诉举报,也可以去申请劳动仲裁, 可以来电或者一对一咨询,我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案,维护你的合法权益。
月帮助11059人
回复于2025-05-26 22:32:28
没签劳动协议、拖欠工资,起诉成功率较高,因为法律保护劳动者权益。即便老板名下无资产、公司像空壳,也可尝试追讨。可先去劳动监察大队投诉,或申请劳动仲裁,对仲裁结果不服再起诉。追款成功概率受多种因素影响。可靠办法是收集证据,如工作记录、工资条等。时间周期上,劳动仲裁一般 45 天,起诉一审通常 6 个月。
月帮助1835人
回复于2025-05-26 22:43:34
可以申请劳动仲裁,要求公司支付你被拖欠的工资,因此离职的补偿金,还可以思考是否存在以下情形,被辞退的双倍赔偿金,没签署合同的双倍工资,以及处理社保问题,点击头像可以图文咨询,可以把证据发给我帮你整理材料起诉,私信详细沟通以追回款项。
月帮助4249人
回复于2025-05-26 22:50:09
你好!《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过12年;其中,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金,违法辞退须支付经济赔偿金,经济赔偿金是经济补偿金的两倍。
月帮助8890人
回复于2025-05-27 12:22:41
起诉成功率需看证据,若能证明劳动关系和拖欠工资事实,如工资支付记录、考勤记录等证据充分,起诉成功率较高。但老板和公司资产状况差会影响执行,要回钱的成功率不确定。
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