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公司没有任何人与我商量就私自发调令把我从广州调至广西南宁,我如何维权

广东省-广州市 劳动争议 2025-05-26 14:49:14
用户:137*****651
律师回复(8)
  • 朱绵绵律师

    月帮助189人

    回复于2025-05-26 14:51:09

    把调令收集好,你可以拒绝调岗,在原岗位工作,如果变相辞退,你可以申请仲裁要求支付赔偿金。

  • 吴亮律师

    月帮助10700人

    回复于2025-05-26 14:54:53

    公司未经协商私自调岗,属于变更劳动合同内容,不合法。你可先与公司沟通,明确表达不同意调岗,要求按原合同履行。若沟通无果,收集劳动合同、调令、工资条等证据,向劳动监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁,要求公司恢复原岗位,若已造成损失,还可主张赔偿。

  • 王昊旭律师

    月帮助630人

    回复于2025-05-26 14:57:40

    您好 种情况属于变更劳动条件,用人单位应当与劳动者协商一致,未协商一致,可以主张被迫离职,如果被变相辞退,可以主张经济补偿或赔偿金。

  • 何燕兰律师

    月帮助10人

    回复于2025-05-26 15:04:51

    您好!可以去申请劳动仲裁。

  • 张颖律师

    月帮助1497人

    回复于2025-05-26 15:40:34

    你好 公司这种行为属于违法,协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  • 易磊律师

    月帮助1944人

    回复于2025-05-26 16:08:35

    那你这边要提出书面的拒绝,如果强制调岗,可以申请赔偿

  • 刘蓉律师

    月帮助4216人

    回复于2025-05-27 11:55:02

    你好!《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过12年;其中,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金,违法辞退须支付经济赔偿金,经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  • 时龙律师

    月帮助8948人

    回复于2025-05-27 18:22:23

    公司未经你同意私发调令调岗,是不合法的。你可先与公司协商,要求恢复原岗位;协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。

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