甘肃省兰州市，雇佣电焊工施工，包活那种，其中一名工人因施工将脚踝骨折，承担责任划分

这种情况责任划分得看具体情况。若雇主与工人是承揽关系，工人自己担主要责，若其无相应资质，雇主选任有过错，也得担部分责；若属雇佣关系，雇主一般要担主要责，工人有重大过失可减轻雇主责。解决方案是先协商赔偿，确定责任比例和赔偿数额；协商不成，可走法律途径，让法院划分责任、确定赔偿。

您好 需要结合双方法律关系判断，如果能证明是承揽关系，雇主在不存在选任过错，或其他过错的情况下，通常无需担责；如果为雇佣关系，则雇主需要担责。具体责任划分，需要双方举证证明。

可以联系我详聊一下情况

在甘肃省兰州市，这种雇佣电焊工包活施工的情况，一般由雇主承担赔偿责任。但如果工人存在重大过错，可适当减轻雇主的责任。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

一般是包工头承担70%的责任，工人自己承担30%的责任。

雇佣关系的话，一般他自己要承担百分之二十三十左右责任

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。