在酒店做前台2月中旬上班，5月21上交的辞职信。用人单位没合同，没买社保。本来是想做完这个月月底的，今天早上被收到信息告知不用去上班了。这个月只有6天，我还有3天带薪假期没休，公司不给我那三天算工资。我可以去仲裁吗

这种情况您可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

可以去仲裁。用人单位存在未签合同、未买社保、违法辞退以及未支付带薪假期工资等多项违法行为，你可收集相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

可以去仲裁。用人单位不签合同、不买社保，还随意辞退且不支付带薪休假工资，都违反《劳动合同法》和《劳动法》。你可收集上班证据，像打卡记录、工牌等，去当地劳动仲裁委申请仲裁，要求单位支付未签合同双倍工资差额、补缴社保、支付剩余6天工资和3天带薪休假工资，维护自身权益。