这个月少发1000元工资，在这里工作11年了，原来工资都正常，我该怎么办？

你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

你应先收集工资条、考勤记录等相关证据，然后与单位平和沟通，要求其说明少发原因并补发差额，保留沟通记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。

先向公司核实工资少发的原因。然后您可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

首先，你可以先和公司沟通，问清楚少发工资的原因。要是公司无故少发，就收集好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。你可以去劳动监察大队投诉，让他们介入调查。也能去劳动仲裁委申请仲裁，要求公司补发少发的工资。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。在这过程中要注意保留好相关证据，维护自己的权益。