劳动纠纷， 甲方让70多岁的老人去干工地，然后老人因为喝点酒去做工，摔伤了，没有任何雇佣合同协议 甲方应该负责吗？ 目前私聊，甲方愿意出医疗报销之外的费用，然后再拿一万元的慰问金，请问合法吗

即使没有书面合同，实际用工关系存在，甲方需承担部分责任。根据民法典，提供劳务一方因劳务受损的，双方按各自过错担责。老人饮酒后作业存在过失，可减轻甲方赔偿责任。医疗费外的补偿需结合误工、护理等合理费用协商，慰问金如属自愿补偿且书面明确无责则有效。建议尽快签订书面协议确定责任划分，协商不成可申请调解或诉讼，注意保留工作记录、证人证言等证据。

甲方需要赔偿老人损失，但是，由于老人喝酒也存在一定过错，所以也要承担一定的过错

即使没有雇佣合同协议，甲方通常也需承担部分责任，因为实际用工关系存在，不过老人饮酒后作业有过失，可减轻甲方赔偿责任。甲方自愿出医疗报销外的费用及一万元慰问金，若书面明确无责则通常是合法的，建议签订书面协议确定责任划分。 如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。