月帮助8890人
回复于2025-05-24 16:43:34
首先要确定是否构成劳动关系,可收集工资支付凭证等证据,若构成劳动关系则属于工伤,即使工人自身有过错也不影响工伤认定,单位需承担相应责任,想减少赔偿缺乏合法依据。若不构成劳动关系,属劳务关系的话,按双方过错担责,可查看工人是否存在重大过失来减轻自身责任。
月帮助11059人
回复于2025-05-24 16:43:58
首先,虽没签合同,但已形成事实劳动关系,工人因工作受伤属工伤。对于是否住院,应遵循专业医疗建议,可与医生沟通让其向工人说明不住院的合理性。保留好各项医疗沟通记录和凭证。与工人协商,说明赔偿会按法定标准来,过度医疗费用可能需其自行承担。尽量达成合理赔偿协议,避免后续纠纷。
月帮助2422人
回复于2025-05-24 16:50:49
按照法律规定应当及时申报工伤,如果你这边不报工伤,建议和员工协商,主动承担医药费,和误工费,让病者积极治疗,如果走工伤,你没有买保险的话,赔偿可能在10万左右。所以还是建议你先协商解决,看能不能减少损失。
月帮助4249人
回复于2025-05-24 18:07:01
你好!申请工伤认定与劳动能力鉴定,不同级别赔偿标准不一样。认定工伤后用人单位不支付应有待遇的可以申请劳动仲裁。
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