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你好,我想問一下就是工人今天第四天上班,然後还沒有签合同,但是今天上班的時候由於他自己不小心,砸到腳,以至於腳趾远端骨折,,医生没建议住院,但是工人说要住院,這種的話具体要怎么做,才能减少赔偿

广西壮族自治区-贺州市 劳动争议 2025-05-24 16:42:59
用户:183*****096
律师回复(4)
  • 时龙律师

    月帮助8890人

    回复于2025-05-24 16:43:34

    首先要确定是否构成劳动关系,可收集工资支付凭证等证据,若构成劳动关系则属于工伤,即使工人自身有过错也不影响工伤认定,单位需承担相应责任,想减少赔偿缺乏合法依据。若不构成劳动关系,属劳务关系的话,按双方过错担责,可查看工人是否存在重大过失来减轻自身责任。

  • 吴亮律师

    月帮助11059人

    回复于2025-05-24 16:43:58

    首先,虽没签合同,但已形成事实劳动关系,工人因工作受伤属工伤。对于是否住院,应遵循专业医疗建议,可与医生沟通让其向工人说明不住院的合理性。保留好各项医疗沟通记录和凭证。与工人协商,说明赔偿会按法定标准来,过度医疗费用可能需其自行承担。尽量达成合理赔偿协议,避免后续纠纷。

  • 王建宇律师

    月帮助2422人

    回复于2025-05-24 16:50:49

    按照法律规定应当及时申报工伤,如果你这边不报工伤,建议和员工协商,主动承担医药费,和误工费,让病者积极治疗,如果走工伤,你没有买保险的话,赔偿可能在10万左右。所以还是建议你先协商解决,看能不能减少损失。

    律师回复2025-05-24 16:51:12
    任意一处骨折构成10级工伤的,十级工伤赔偿就在10万左右了,你还有什么需要了解的 可以联系我 ,我是在听讼平台为您服务的专业律师,您可以电话或一对一的联系我 ,详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。
  • 刘蓉律师

    月帮助4249人

    回复于2025-05-24 18:07:01

    你好!申请工伤认定与劳动能力鉴定,不同级别赔偿标准不一样。认定工伤后用人单位不支付应有待遇的可以申请劳动仲裁。

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