17在汉堡店上班干了九天半一天工资是170然后十一个小时，但是当时他和我说过了不满六个月离职，按临时工100算，干不下去了就和店长说离职了就少发了600多工资，这还能要个回来吗

17 岁劳动者有权要回少发的工资。用人单位不能随意克扣工资，虽有不满六个月离职按临时工算的约定，但该约定可能因违法而无效，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁维权。

首先，单位以不满六个月离职按临时工100算工资，可能属于不合理的单方规定。你正常工作一天工资应是170元，干了九天半，少发600多不合理。你可以先和店长友好协商，说明法律规定应按约定的170元一天结算工资。若协商不成，可收集上班证据，比如考勤记录、聊天记录等，去劳动监察大队投诉，依法维护自己权益。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。