公司工资降三分之二，然后要求签订劳动变更协议，如何应对

公司工资降三分之二并要求签订劳动变更协议，若未经协商一致，此行为违法。你可明确拒绝，与公司协商恢复原工资，协商不成可收集证据申请劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼。

可以不签，要求赔偿金

你可以拒绝，这是违法的，可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，以及被迫离职的补偿金，如果你拒绝对方辞退你，那就是被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

公司降薪三分之二并要求签变更协议，这大幅损害了你的权益。首先你有权拒绝签订，因为工资变更需双方协商一致。若公司强制降薪，你可向劳动监察部门投诉。也能收集劳动合同、工资条等证据，申请劳动仲裁，要求公司恢复原工资标准，支付少发的工资。若你因此解除合同，还能主张经济补偿。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。