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劳动仲裁裁决书除了未休年休假不支持，其余的都支持了，我挺满意的。但是是非终局裁决，我是否要上诉一审呢？

湖北省-武汉市 劳动争议 2025-05-24 16:00:02
用户：187*****727
律师回复（5）
  • 王鹏律师

    月帮助239人

    回复于2025-05-24 16:02:14

    你如果很满意那就不用起诉，15内都不起诉就生效了

    咨询Ta
  • 张楠律师

    月帮助213人

    回复于2025-05-24 16:03:54

    如果认可裁决就不需要起诉，如果公司过期没有起诉的，可以直接申请执行。如果公司起诉的，那就案件进入一审继续审理。

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助10088人

    回复于2025-05-24 16:06:12

    是否上诉一审得综合考虑。若未休年休假补偿数额不大，且对其余支持部分满意，不上诉能尽快拿到裁决利益，避免耗费时间精力。要是未休年休假补偿数额较大，你有充分证据证明应支持，那可上诉争取权益。建议再评估证据情况和诉讼成本，若证据足、成本可接受，上诉值得一试；反之，接受现有裁决也可行。

    咨询Ta
  • 于迎节律师

    月帮助144人

    回复于2025-05-24 16:25:11

    满意就不需要了。。。。。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助9204人

    回复于2025-05-24 16:28:23

    对于非终局裁决，如果你认为未休年休假部分的裁决有误，有足够证据和法律依据，可在收到裁决书 15 日内向法院起诉；若觉得仲裁整体结果可接受，不想再耗费时间精力，也可不上诉，让裁决生效。

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