在上班路上发交通事故后向公司表明恢复要十几天，然后公司直接告知我让我办理离职

上班路上发生交通事故，若非本人主要责任，可认定为工伤。公司在你表明需十几天恢复就直接让办离职，这属于违法解除劳动合同。你可收集事故相关证据、与公司沟通记录等，先和公司协商，要求继续履行合同或给予合理赔偿。协商不成，可去劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

如果非本人主要责任还应该认定工伤，单位做法违法

如果上班路上的交通事故你非主要责任，属于工伤，公司此时让你离职是违法的。即使不是工伤，在规定医疗期内公司也不能随意解除劳动合同，你可收集证据，与公司协商或申请劳动仲裁来维护权益。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。