工作地点是在内蒙古呼和浩特市赛罕区的一家私企 工作马上9个月，签了劳动合同，但是没有交社保，目前公司想辞退并且不给予赔偿，我不同意，所以公司目前提出了停工停薪2个月的通知函给到我，我也没同意，如果这样的情况下希望您给予我建议，非常感谢

公司未交社保、想辞退不赔偿还提出停工停薪，这些做法都不合法。你可先与公司再次协商，明确指出其违法之处，要求补缴社保、正常履行合同。若协商不成，收集好劳动合同、工作证明、停工停薪通知函等证据，去劳动仲裁委申请仲裁，主张公司补缴社保、支付违法辞退赔偿金或恢复劳动关系并支付停工期间工资。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

公司未交社保、想辞退不赔偿以及停工停薪的做法均不合法。你可先与公司协商，要求补缴社保、正常履行合同或支付赔偿金。若协商不成，收集相关证据，向劳动仲裁委申请仲裁维权。