有工期，干不满工资扣工资，但现在问题是25号发工资，我周一去离职扣上月工资违法吗？

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

要求工作多长时间？要是超过法律规定时限要求工作的，应该支付加班费，公司扣工资属于违法的

单位规定干不满工期扣工资不合法。即便周一离职，单位扣上月工资也违法，工资应按照实际出勤天数正常发放。你可先和单位沟通，要求其足额支付工资。若单位拒绝，可收集劳动合同、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

一般来说，当月离职扣除上月工资是违法的。即使有工期未满扣工资的约定，也应按照实际工作情况扣除本月工资，而不能扣上月工资，上月你已正常工作，用人单位不得无故克扣。

实际上班期间的工资都应当正常发放