公司三方2年没有给交社保五险，也没有年假，不告的话商量要多少钱合适，告的话能给多少钱

如果不告，商量赔偿金额可以考虑让公司补缴 2 年社保费用，按工作年限支付经济补偿（每满一年支付一个月工资），以及支付未休年假的补偿（日工资收入的 200% 乘以未休年假天数）。如果告到劳动仲裁，除了上述补缴社保、经济补偿和未休年假补偿外，若因未交社保造成医疗、失业等保险待遇损失，公司也需赔偿，具体金额根据实际损失确定。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

你可以公司未缴纳社保为由被迫解除劳动关系，申请劳动仲裁要求公司支付经济补偿金和年休假工资，并向社保局投诉要求补交社保。

可以要求要求公司补齐社保

这个要和对方调解，根据要补的金额，协商解决，法律上也只能是补交了，而且你自己也要补的

不告的话就是看你接受程度，告的话就是，就是给年假对应的工资，如果一直没有交社保被迫离职的还有经济补偿金，每工作一年是一个月工资的标准。

不告商量赔偿金额得综合工资、工作年限等算。社保方面，要补缴近2年单位应缴部分；年假补偿按日工资300%算。告的话，社保部门会责令单位补缴五险；年假未休，单位应按规定支付报酬。建议先和单位协商，说明法律规定，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。