咨询详情

我是物业公司，新来的保安刚上6天班，还没交保险，在工作中摔伤，公司赔付了医药费，保安要求支付摔伤至正常的工资，一直到能上班，公司只能支付3月工资，怎么解决呢

湖北省-武汉市劳动争议 2025-05-23 09:59:33

用户：182*****243

使用“听讼”小程序 及时获取律师解答

律师回复（6）

吴亮律师
月帮助10389人

回复于2025-05-23 10:06:00

新来保安虽上班6天没交保险，但已形成劳动关系，工作中摔伤属工伤。公司赔付医药费合理，保安要求支付养伤期工资也合法。公司只愿付3个月工资与保安诉求有分歧，建议先和保安协商，说明公司难处，争取达成双方能接受的赔偿方案；若协商不成，可请工会或第三方调解机构介入调解，确定合理赔偿期限和金额。

咨询Ta
梅露淋律师
月帮助2374人

回复于2025-05-23 10:06:42

这个属于工伤，建议和对方调解，如果认定工伤，您这边的赔偿责任可能更重

咨询Ta
王昊旭律师
月帮助550人

回复于2025-05-23 10:06:59

您好虽然没有缴纳保险，但已形成实际用工关系，建议及时与员工协商解决。

咨询Ta
占静律师
月帮助479人

回复于2025-05-23 10:45:56

当月也可以签合同，申报交社保，

咨询Ta
刘蓉律师
月帮助4199人

回复于2025-05-23 11:00:51

你好！申请工伤认定与劳动能力鉴定，不同级别赔偿标准不一样。认定工伤后用人单位不支付应有待遇的可以申请劳动仲裁。

咨询Ta
时龙律师
月帮助9238人

回复于2025-05-23 12:53:12

根据法律规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，一般不超过 12 个月。公司应按保安受伤前的工资标准，支付其停工留薪期内的工资，而不是只支付 3 个月工资，建议公司与保安协商，若协商不成，可能会面临劳动仲裁等法律程序。

咨询Ta

我是物业公司，新来的保安刚上6天班，还没交保险，在工作中摔伤，公司赔付了医药费，保安要求支付摔伤至正常的工资，一直到能上班，公司只能支付3月工资，怎么解决呢

相关咨询

你好，我在5月29号工作中脚摔伤住院，公司有保险，前期医药费公司已经付了，但我和公司没有长期劳务合同，我想咨询一下，一年半是无法正常工作的，这期间的误工费，后期医药费，营养费怎么算的，谢谢！

你好！我是一名小区保安。在上班儿期间，被小区业主打伤。住院期间。前期费用由物业公司垫付。出院后物业公司想要回。垫付的医药费用。请问怎么解决？

在家意外摔伤，公司要求上班，如果在工作中受伤或者公司刁难离职怎么办

您好，我父亲建筑医院的工地做保安，没有签订劳动合同但是有工作服和物业公司支付工资的转账记录。物业公司已经5个月没有支付工资了，请问需要哪些资料可以进行维权。