我办理的离职合同是六月一号主管签字同意了现在部门大主管要求我明天去办理离职我该怎么办

首先看离职合同约定，若明确是六月一号生效且主管已签字，部门大主管要求明天办理属于变更约定。你可与大主管沟通，说明已有生效合同，按约定六月一号办理。若大主管坚持，你可收集主管签字的离职合同等证据，以维护自身权益。若沟通不成，可考虑向劳动监察反映情况。

您这边要问清楚本月的工资是如何计算

可以拒绝，或者要求支付工资至6月1日。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

首先查看离职合同及劳动合同中关于离职时间的约定，若部门大主管的要求不符合约定，你可与公司沟通，表明应按合同执行，若协商无果，可考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。