工地塔吊工 年龄55岁 差不多到规定的退休时间 还有几个月 塔吊证还有两个月到期 现工地安全员告知辞退 请问这种情况有补偿吗

公司违法辞退，需要支付2N赔偿金。可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 可以来电或者一对一咨询，我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案，维护你的合法权益。

这种情况是否有补偿需视具体情况而定。若塔吊工不存在过错，如严重违反规章制度等，用人单位无合法理由辞退，属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金；若因塔吊证到期无法继续工作等合法原因辞退，应支付经济补偿；若因劳动者过错被辞退，则无补偿。

如果属于劳动关系，辞退应当支付经济补偿金。

这种情况一般有补偿。根据《劳动合同法》，单位不能随意辞退员工。虽快到退休时间且塔吊证快到期，但并非单位合法辞退理由。可先和工地协商补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资标准补偿。若协商不成，可收集劳动合同、工资流水等证据，去劳动仲裁委申请仲裁维权。

还没有退休被辞退有双倍赔偿金的，尽快落实然后去申请劳动仲裁

辞退的理由是什么？每工作1年支付1个月工资（不满半年按0.5个月计算）；违法解除赔偿（2N）：双倍补偿标准。若工作5年，月薪假设5000元： 合法解除补偿 = 5个月×5000元 = 2.5万元；违法解除赔偿 = 5万元。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。