我跟公司协商离职，口头约定在社保减员时不写主动离职，但申领失业金显示主动离职，已跟跟公司人事联系过了，拒绝帮我在社保减员那修改，需要怎么做才能让人事把那该成非自愿离职

那就搜集证据证明非自愿离职

有没有证据啊？聊天记录那些录音

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

这个建议与单位协商，也可以针对具体解除劳动是否合法进行审查

首先你要收集能证明和公司口头约定非主动离职的证据，像聊天记录、通话录音等。然后再次和公司人事沟通，表明修改是合理要求且有证据。若人事仍拒绝，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司按约定修改社保减员信息，以保障自己能正常申领失业金。

你可以先收集能证明口头约定的证据，如通话录音、聊天记录等，然后以书面形式向公司提出更正要求并保留凭证，若公司仍拒绝，可向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动仲裁机构申请仲裁。 如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。